工资普涨几乎是每个社会的共同期待，但如何分配利益大饼是门学问。

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据香港媒体报道，最新出炉的特区政府施政报告公布。报告接纳香港最低工资委员会建议，把法定最低工资由时薪30元（港元，下同）调高至32.5元，增幅为8.3%。

最低工资又涨了

香港劳工及福利局长张建宗表示，这一调整如获立法会批准，将于5月1日正式实施，预料会有15万名基层市民受惠。最低工资委员会预期，上调最低工资会为香港企业带来超过13亿元的整体额外薪酬开支。

早在2014年年中，香港最低工资委员会就检讨最低工资水平展开了6个星期的公众咨询。委员会主席翟绍唐1月15日表示，大家达成共识，认为增幅合适。他期望立法会尽快通过建议，以便新的最低工资水平可以在5月1日起实施。

香港最低工资委员会是根据《最低工资条例》设立的独立法定组织，委员会成员包括主席和不多于12位来自劳工界、商界、学术界和政府的委员，其主要职能是就法定最低工资水平向港府提出建议报告。按照现行规定，香港法定最低工资水平每两年至少检讨一次，2011年5月香港推出每小时28元的最低工资水平，支持者赞为“香港10年来最重要的劳工法例”，后于2013年5月起上调至每小时30元。

公务员调涨工资是常态

除了保证弱势群体的最低工资增幅，据香港《大公报》报道，香港特区政府1月16日晚深夜宣布，行政长官及全体政治委任官员下月起调整薪酬。

在香港，公务员调整工资早已形成一种惯例。离现在最近的公务员加薪方案发生在2014年6月份。当时的特区政府公务员事务局宣布，港府首长级和高层薪金级别的公务员薪酬上调5.96%，中层及底层薪金级别的公务员薪酬统一上调4.71%。有关调整在2015年4月1日起生效。

港府公务员事务局发言人表示，在做出有关公务员薪酬调整的决定时，行政长官和行政会议已经充分考虑到6项因素，包括从薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标，香港的经济状况，生活费用的变动，特区政府的财政状况，职工一方对薪酬调整的要求以及公务员的士气。

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