1月18日，江西人才市场举行2015年首场综合性招聘大会，这也是该市场在农历新年到来前的最后一场大型综合招聘会。记者从现场了解到，销售是各大企业需求最多的岗位，而一线普工则是最难招的岗位。由于临近春节，求职者普遍带有观望心态，招聘企业则希望提前储备人才，以便在春节后的“招工大战”中占得优势。

待遇提高 年薪十万很常见

按照市场惯例，春节前一段时间往往是人才招聘的淡季，但此次招聘会仍有100多家企业参加。早上8时20分，大会还未开始，不少企业就已准备就绪。记者在现场看到，招聘单位大部分都来自省内，其中不乏江铃、汇仁、方大特钢等大型知名企业。此外，平安、中联建设等国内企业也吸引了不少求职者的目光。

“随着国内医药行业的重新洗牌，我们要迅速扩张，人才需求量非常大。”汇仁集团一位人事经理告诉记者，企业此次招聘涉及销售、会计等多个岗位，不少都是“明码标价”。“以面对应届毕业生的见习区域经理岗位为例，每个月底薪3千多，奖金一千，还有出差补贴，综合月收入超过5000。”该经理说，如果求职者有几年工作经验，还可以应聘区域经理，年薪10到18万元不等。

记者在现场看到，“年薪10万”这样的字眼并非个例，至少有十几家企业都愿意为营销类人才开出高价。准备今年入驻江西市场的平安银行，为求职者开价年薪15至30万元，成为当天人气最旺的展台之一。

普工紧缺 企业招聘需求量大

除了销售和技术人员，一线普工的招聘则是不少制造业企业最为头疼的问题。

2013年开始，我省最大的光伏企业晶科能源产销逐渐回暖，一线生产工人的需求量迅速增加。“我们特地从上饶赶过来，一方面是寻找行业技术人才，另一方面就是希望传递普工招聘需求。”晶科能源一位招聘经理介绍，目前仅靠上饶本地的人才市场无法满足企业需求，如果年后再来招人，很多机会都会被别的企业抢走。“每个月工资5000左右，还提供食宿。现在哪怕是寒假的短期工，我们都非常欢迎。”

与晶科一样，江铃集团此次带来了一百多个普工岗位，一些要求相对较高的工种，月收入可以达到8千元。此外，五险一金、带薪年假、年终奖等员工福利也是一应俱全，而企业对这些岗位最大的期待就是“人不要走得太快。”

观望试水 求职者借招聘会衡量“身价”

据省人才市场统计，2015年第一周，各单位发布招聘信息数1.36万条，需求总人数约6.5万人，求职总人数约5.3万人，人才供给有一定程度下降。从昨日的现场招聘情况来看，不少求职者都是抱着观望的心态“试试水”，期待在春节之后找到最合适的工作。

已经从事多年人力资源工作的小王今年30岁，招聘会当天，他并未准备简历，但仍然和几家企业“聊了一下”。他告诉记者，自己已有跳槽的打算，希望跨行做销售，月收入最好高于5000。“但今天我主要是来看看市场行情，毕竟年前走人的话，一年的奖金就拿不到。等春节一过完，我就准备换工作了。”

省人才市场负责人王倩倩解释，由于春节临近，不少在外工作的人才已经返乡，但这些人并不急于立刻跳槽，更多的是观察新的工作机会，借此来考虑来年的工作去向。此外，对于应届毕业生来说，还有几个月的时间找工作，通过这场招聘会，这部分人群也能衡量一下自己的“身价”。预计今年3月，我省将迎来新年第一波求职高峰。

江西日报记者 陈 璋