????葫芦岛市连山区杨郊乡劳动保障部门对全乡就业情况相当重视，尤其是高校毕业生就业情况，作为新成长劳动力，对全乡各方面发展起着至关重要的作用，所以杨郊乡针对全乡2015年、2016年应届毕业大学生进行了调查、统计，并结合新特征，创新了管理模式。

????一、建立微信、QQ网络双平台管理模式

????随着智能手机的普遍化，网络成为了年轻人的生活必需品，更少的人去关注纸质招聘简章和口头用人广告，通常是通过网络招聘平台去收集就业信息。因此杨郊乡创建了第一个连山区杨郊就业信息QQ管理群。将2015年、2016年应届高校毕业生加入到该群中，每月定期发布就业信息。各单位临时发布地招聘信息，也会随时随地通过联络群发布，让毕业生能够第一时间掌握就业信息，抓住就业机会。除此之外对于一些不常使用QQ的毕业生，为其提供微信平台的第二选择，争取将就业信息全面覆盖到每一个毕业生。

????二、通过朋友圈、QQ空间等搜集更多就业信息

????朋友圈和QQ空间等是一个资源共享的平台，杨郊乡劳动保障所工作人员通过私人朋友圈等关系搜集大量就业信息，争取为有意愿就近就地找工作的大学生提供更多的选择。同时，通过添加各位毕业生为“好友”，可以通过朋友圈等动态地了解他们的就业动向和就业需求，便于系统的提供就业服务。

????通过网格化就业管理模式，管理效率得到明显提高，管理方式更容易接受，管理渠道更“接地气”。毕业生再也不用因为频繁的接到就业推荐电话而感到厌烦，他们可以有选择性的接收适合自己的信息，从而实现全乡高校毕业生“零待业”的目标，进一步完善“优择业，优就业”的就业管理原则。（周颖）