今年，深圳低端制造业工厂招工可能没那么难了。

深圳一家招聘机构的负责人肖占华告诉第一财经日报记者，由于工人返岗率较高，加上企业缩减了岗位数量，正月十五这天来他们这参会的企业数量少了1/3，只有400家。

不过，与此同时，本报记者在当地走访后发现，深圳服务业的岗位需求数量正在增加，企业感叹有经验、行业对口的人才难招。

制造业岗位数量减少?

肖占华是辉煌人才网的负责人，招聘会举办地点在宝安区沙井中心客运站附近。由于参会的企业数量不太乐观，他们今年的营业时间从正月初六推迟到初八。

他告诉本报记者，由于经济形势不太好，制造业招聘普工的情况从去年年底开始发生了一些变化。“有些企业去年八九月份就开始裁员，即便是效益勉强过得去的企业过年放假的时间也比往年长。以前正月初八很多工厂就开工，但是今年拖到十五甚至更久的都有。”

他补充道：“深圳普工的薪酬在全国来说都是非常高的：基本工资是2030元/月，每月的综合工资算下来要比周边的东莞和惠州高出1000元左右。加上深圳的工厂拖欠薪水的情况很少见，所以对全国劳动力的吸引力还是很大的。这导致今年节后辞工的工人人数不多，返岗率也高，劳动力缺口比往年小。”

原关外宝安区聚集了大量的工厂。据宝安区人力资源局对1000家宝安区企业的一份最新的调查，节后宝安企业员工的返岗率相对较高，返岗率在80%以上的企业占75%，其中返工率90%以上的企业占到55%。

由于企业岗位需求量不多，工人流失率也不高，今年来辉煌人才网招聘会的求职者找工作显得不那么容易了。肖占华说：“去年一个求职者对应3个岗位，今年则是3个人对应一个岗位。” 按照惯例，正月十五以后来深圳求职的工人会更多，他担心这一问题可能会更加突出。

深圳一家生产医疗设备的企业老板告诉本报记者，他们很多生产环节已经外包了，深圳的车间只负责组装，去年的工人数量维持在200人左右，今年大部分已经返岗，剩下几十个人的缺口通过工厂门前的招聘广告就差不多招满了，只缺八九个人还没招到，不需要专门跑去招聘会设摊位。

深圳人才大市场招聘业务部部长连楚锋也表示，当地诸如比亚迪之类的高端制造业企业今年增加了普工岗位数量，但是低端制造业的岗位增加数量没有之前那么多。

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