据《新华日报》报道，南京一些饭店、保洁公司纷纷反映，前些年给员工加些工资、给些补贴，很多人也就愿意留下来加班了。可是，今年承诺给三倍工资，还外加补贴，却没有多少人愿意留下来。有90后员工更是表示：如果春节加班，我就辞职。

于是，媒体感叹，这样是不是太任性了。如果大家都回家过年，那群众的生活、社会的平安又该由谁来保障呢？从这个角度来讲，不愿加班，确实有点任性。但是，加不加班，是劳资双方共同的事，也是劳资双方共同的权利。任何一方不同意加班，这样的劳动关系都无法成立。更重要的，员工选择回家过年，而不愿拿三倍工资和补贴，决非任性那么简单，而是有深刻的社会原因和现实问题。

众所周知，随着第一代进城务工人员逐步淡出人们的视野，第二、第三代已经完全不象他们的父辈那样，一心只想着挣钱。他们对生活的态度，也发生了很大的改变。一方面，对待遇的要求越来越高，以证明自己的能力，证明自己的价值；另一方面，对权利的自我保护意识越来越强，不会轻易接受资方的安排和满足资方的要求，而必须建立在相对平等的基础之上。“如果春节加班，我就辞职”的态度，也充分证明了这一点。从这个角度来分析，春节不愿加班，不愿拿三倍工资，决不是任性，而是生活态度发生改变的标志。

而第二代、第三代务工人员所以敢如此与资方进行交权利上的争取，主要有两个方面的原因所致：一是第二代、第三代务工人员的就业能力增强了，择业空间扩大了，不再需要象第一代那样，只能被动地接受一些与自身条件相适应的工种。而是完全可以比较平等地与资方就劳动权利、劳动报酬等进行谈判，只要达不到自己的要求，就可以选择不接受资方的条件或应聘等；二是日益加剧的“用工荒”，也使得进城务工人员有了更大的选择余地，更多的挑选空间，他们不需要为了一个职业完全接受资方的安排，而随时可以通过跳槽找到适合自己的工作，更别说春节加班了。在这样的情况下，三倍工资留不住人，也就很好理解了。

关键在于，第二代、第三代进城务工人员就业态度的转变和生活态度的改变，也给很多行业带来了不小的冲击和影响，带来了危机和风险，必须分析原因，找出解决问题的办法。

就政府层面而言，如何针对一些特殊行业出台一些特殊政策，以避免这些行业出现严重的“用工荒”，尤其是节假日期间，不出现“真空”状态，是非常重要而紧迫的。如环卫工、电工、水工等，否则，会对城市居民生活带来极其严重的影响。当然，这些政策也可以是季节性、季度性的。

从企业层面来看，能不能让员工在自己最需要的时候留下来，临时抱佛脚是没有用的，临时的物质刺激效果也不会。电有效的办法，就是平常对员工多关心一点，让员工从内心对企业有感情、对老板有感情，那么，也就不会在企业需要时出现不愿加班等方面的问题。譬如带薪休假、譬如生病时的关心、譬如生活上照顾等。

对广大员工来说，如何提高自己对企业的忠诚度，对今后择业也是有好处的。如果过度强调自身利益，而置企业利益于不顾，最终也会使自己的就业之路越走越窄的。

总之，对“三倍工资留不住回家过年脚步”的现象，切不要从单一角度分析，也不要只从表面看问题。这种现象的发生，既有社会原因，也有现实原因。只有找到原因，才能提出解决问题的办法。