由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合主办的《中国劳动保障发展报告（2015）》，即中国劳动保障蓝皮书发布会于9月17日在京举行。蓝皮书认为，随着我国经济发展进入新常态，就业增长的模式将向需求与供给双重约束的增长模式转变。

蓝皮书指出，根据人口发展、劳动参与率变化趋势以及经济增长阶段特征判断，未来我国就业人口总量将从增速下降转入总量减少，但劳动力供给总量规模仍然较大，就业总量压力持续与结构矛盾凸显并存仍是主要特征，就业增长的模式将向需求与供给双重约束的增长模式转变，就业增长更多地需要通过调整优化经济结构、提升就业质量、加强存量开发的方式实现。

当前就业结构性矛盾突出表现为“高劳动力供给下的招工难”和“高劳动力需求下的就业难”并存。以产业转型升级和结构调整优化为重点的经济发展新特征，必然会加剧就业的结构性矛盾，反过来，也必然要求加快化解就业结构性矛盾来适应和推动经济社会结构的转型升级，就业的结构性问题将成为就业政策需要面对的核心问题。