年关将至，年终奖再次成为了网络热门话题。从“天价奖金、豪车开回家”，到辛酸的“一张彩票、一个南瓜”，年终奖也蒙上了一层“光晕”，折射出人间的喜怒哀乐。

商业公司： 差别悬殊

记者调查了解，商业公司、企业的年终奖，一般与业绩以及个人绩效、入职时间挂钩，其中ＩＴ、互联网行业的年终奖普遍较高。网上盛传的所谓“天价年终奖”也大多出现在这类行业的公司里。

在中兴集团从事技术工作２年的小赵告诉记者，“按薪资结构，普通员工（的年终奖）一般是三到五个月的工资，华为公司和我们差不多。其他小一些的公司，（年终奖）基本都是和企业营收及个人表现挂钩。”

“所谓的明星、豪车都是噱头，真正实惠多的，还是互联网行业，”互联网游戏行业从业者戴某说，“像互联网三巨头阿里、腾讯、百度这些大公司，好项目组的年终奖超过十个月工资，很常见。”不过，他也笑着补充，“当然，天上没有掉馅饼的事情。我们这些‘码农’加班熬夜的时候，你们可能早都休息了。”

由于受宏观经济和政策调控的影响，与ＩＴ、互联网行业高的令人咂舌的年终奖相比，人们印象中传统的“土豪”产业如房地产，今年的年终奖却稍显寒酸。

在房地产业工作多年的董某介绍，除去项目奖金，房地产业的年终奖一般由四个部分组成：月度奖、季度奖、月中奖、月终奖，均和利润挂钩。以保利地产为例，年终奖按照资历和等级，从五六万到几十万不等。不过，他说，“但是，目前房地产行业已处于下行期，利润降低。今年很多企业的区域公司因为没完成销售任务，员工拿不到年终奖，已有很多人跳槽。”

此外，还有相当一部分群体，只能眼巴巴的看着别人领取年终奖。去年七月刚从大学毕业的某信息服务公司员工小扈告诉记者，在很多民营企业，员工入职第一年是没有资格领取年终奖的。她说，“看人家领钱当然有点失落，但想想就习惯了，进了公司就得按公司的规矩来啊。”

国有单位： 依地区、岗位而定

与商业公司相比，国有单位的年终奖倒是不算悬殊。地区不同成为导致年终奖差异的主要原因。

北京某中央部委所属事业单位一工作人员告诉记者，他们普通科员的年终奖是２０００元的过节费，加额外一个月的工资，还有一些福利性物品。

浙江某区直机关副科级公务员熊某说，由于今年全区招商引资工作突出，副科级区级公务员的年终奖能发１.７万元，而正科可以发到３.１万元。

相比之下，西北地区的公务员奖金则显得寒酸。宁夏回族自治区某区直机关的杨姓公务员表示，所谓的“年终奖”一般包括：５０００元的民族团结进步奖，加一个月基本工资，“不会超过１万元”。

在教育行业，因为岗位不同导致的年终奖差别较为明显。西安某大专院校辅导员刘某告诉记者，他们的年终奖只有一个月工资，加上一些工会发放的慰问品。深圳某高三老师表示，年终奖和高考升学率等教学效果挂钩，具体数目不方便透露。北京大学一位教师表示，年终奖是一个月的基本工资，加上按照课时和论文等科研情况折算的奖金，也“不会超过１万元”。他说，以前工会还会发一桶油，去年取消了。

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