江苏盐城工学院机械工程学院

一、学校简介

盐城工学院是江苏省属全日制普通本科高校，坐落于素有“东方湿地之都、仙鹤麋鹿之乡”美誉的沿海开放城市——盐城市市区，建有建军东路和希望大道两个校区。

盐城工学院秉承“笃学格致、厚德重行”的校训，弘扬新四军“铁军精神”，确立“质量立校、人才强校、科研兴校、依法治校”的办学思路，围绕建材行业和地方经济社会建设，着力培养高素质应用型高级专业人才，形成以工为主，工、经、管、文、理、农、艺多学科协调发展的办学格局。

学校设有18个二级学院，64个本科专业，面向全国31个省(市、自治区)招生，现有在校全日制普通本科生21500多人、联合及全程培养研究生161人。学校占地面积2266亩，校舍建筑面积57.17万平方米，固定资产总值16.35亿元，教学科研仪器设备总值近3亿元。图书馆建筑面积4.7万平方米，藏书170多万册。

学校现有教职工1500多人，专任教师1200多人，其中“千人计划”国家特聘专家1人、正高职称147人、副高职称465人，占专任教师总数50%；博士415人（含在读），占专任教师总数36%。国务院和省、市政府特殊津贴获得者、省“333工程”培养人选等120多人，省级教学名师、省市有突出贡献中青年专家等12人。学校与江苏大学等20多所高校联合培养研究生，99名教师受聘研究生导师。

学校在本科教学工作水平评估中获得优秀等级，是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校。拥有3个国家级特色专业建设点、4个教育部“卓越计划”试点专业、7个省级重点专业(类)；建有1个国家级工程实践教育中心、1个国家级大学生校外实践教育基地、1个全国高校学生科技创业实习基地，9个省级实验教学与实践教育中心（含建设点）、1个江苏省大学生创业示范基地。学校获得国家级教学成果奖1项，学生代表队先后获得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖和交叉创新一等奖、“创青春”全国大学生创业大赛终审决赛金奖。

学校主动适应江苏沿海开发、建材行业和地方发展需要，加强学科基础建设和科学研究工作。拥有4个一级学科省重点建设学科，学校技术转移中心为国家级技术转移示范中心，学校科技查新工作站为教育部部级科技查新工作站，建有江苏高校生态建材与环保装备协同创新中心，拥有江苏省新型环保重点实验室等6个省级重点实验室，江苏省产品快速设计工程研究中心等5个省级科技服务中心，1个省级大学科技园，3个校级科技服务平台。

2013年、2014年，获批国家自然科学基金、国家社会科学基金项目49项，国家科技支撑计划、星火计划等国家级项目24项，省部级项目187项，其中省自然科学基金24项、省产学研联合创新项目35项；获批省级以上奖励17项，其中江苏省科学技术奖11项、省哲学社会科学优秀成果奖2项。三大检索收录论文586篇，获授权各类专利197件，其中发明专利48件。

学校先后与美国、加拿大、英国、德国等国家30所高校建立了友好联系和长期合作关系。学校与英国格林威治大学、美国底特律大学举办3个教育部批准的中外合作办学项目，与加拿大蒙克顿大学联合培养硕士，与英国北安普顿大学、台湾淡江大学、美国加州大学河滨分校、韩国江陵原州大学、韩国国民大学合作开展校际交流项目。

二、机械工程学院简介

学院现有教职工116人，其中“千人计划”国家特聘专家1人，教授15人、副教授46人，博士49人（含在读），校优秀青年骨干教师6人，盐城市有突出贡献中青年专家1人，校教学名师3人，校优秀教师20人，江苏省师德模范1人，江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象4人，省“青蓝工程”跨世纪学术带头人培养人选2人。现有在籍本科学生3000余人。2003年开始和苏州大学、武汉理工大学、安徽理工大学等高校联合培养硕士研究生，在读硕士研究生30余人。

机械制造及其自动化学科是江苏省重点建设学科，机械设计制造及其自动化专业是国家级特色专业建设点、江苏省特色专业、江苏省品牌专业、教育部“卓越计划”试点专业和教育部专业综合改革试点项目，机械工程专业类是江苏省重点专业类，机械工程实践教育中心是教育部工程实践建设单位，计算机科学与技术专业是江苏省软件类“卓越工程师教育培养计划”的试点专业，建有“江苏省产品快速设计工程研究中心”、“全国建材机械工程师培训中心”、“建材机械研究中心”、“模具智能制造研究院”，“机械研究所”等机构。目前已形成“建材工艺与装备”、“大气污染治理装备”、“ 汽车零部件设计与制造”、“ 模具智能制造”和“生态环境材料及环保装备”等多个科研团队，已凝聚出具有明显特色优势的智能制造技术与系统集成、新能源汽车设计与制造技术、固废协同处置关键技术与装备、生态建材装备开发与智能控制4个主要研究方向。

学院坚持以教学为中心，不断深化教学改革，加强学科和课程建设，积极开展科学研究和教学研究。近年来教师先后承担国家自然科学基金项目、国家科技支撑项目、部省级重点攻关项目、省自然科学基金等项目40余项，市级以上科学技术进步奖30余项，科研立项100余项，发表论文800多篇，被SCI、EI收录100余篇，出版学术专著、教材30多部，先后有8门课程荣获江苏省一、二类优秀课程。近几年有多件学生科技创新作品参加省级以上大学生课外学术、设计竞赛，其中“助残机械手”项目获全国大学生机械创新设计大赛一等奖，“全自动快速脱缆装置”项目获全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛一等奖及交叉创新一等奖，“创青春”全国大学生创业大赛终审决赛金奖。

学院主动适应地方经济社会发展和沿海发展需要，加强学科基础建设，急需大批博士、教授等专业人才。学院秉承待遇留人、感情留人的传统，为意向来我院工作的教授和博士提供优越的办公、科研条件和科研鼓励政策与和谐的工作氛围。机械工程学院正以饱满的热情欢迎各位有志之士加入到我们的团队。

三、江苏省模具智能制造工程技术研究中心（隶属机械工程学院）简介

江苏省模具智能制造工程技术研究中心以“世界先进，国内领先”的工业4.0智能工厂实验室建设为基础，打造符合现代企业实际应用模式，服务教学、科研的实验教学环境，开创了为制造业培养专业人才的全新模式，适应了制造业快速发展对人才需求新形势的要求。中心总建筑面积10400平方米，其中实验中心3200平方米。拥有大型加工中心、高速高精密加工机床、三座标测量机等软硬件设备，可为智能制造研究提供良好的环境。以建设虚实结合、高度信息化的全流程模具设计制造工业4.0智能工厂实验室为研究基础，以模具为研究载体，开展设计过程智能化、制造过程智能化等相互依存的、可以承载多学科综合、多层次集成的学科体系，初步确定5个研究方向：金属成型工艺研究、高精加工技术研究、制造物联研究、智能设计研究、加工自动化技术研究。将成为我校机械、汽车、环保装备、材料、计算机、自动控制等专业卓越工程师工程实践能力培养和大四“真刀真枪”顶岗实践的基地。能够为我校机械、汽车、环保装备、材料、计算机、自动控制、制造物联等学科的硕士研究生培养提供研究课题和条件。

盐城工学院机械工程学院招聘计划

盐城工学院机械工程学院引进对象及条件

一、学科创新团队

1.基本要求

（1）学科创新团队的引进原则上要求组成3人及以上，团队所有成员需同时报名，且明确分工。

（2）学科团队待遇从优。

2.学科创新团队领军人才

（1）身体健康，年龄在50岁以下（特别优秀者可适当放宽）；

（2）具有博士学位及正高技术职称；

（3）为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，有开阔的视野和胸怀；

（4）学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

（5）著名学者（院士、千人计划、长江学者、国家杰青或863、973等国家重大项目主持人）。

3.学科创新团队成员

（1）身体健康，年龄原则上不超过40岁；

（2）为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，具有奉献精神；

（3）具有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切。

二、学科带头人

1.主要指“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员，或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。

2.身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。

3.来校工作时间不少于5年。

三、学术带头人

1.主要指对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态，具有明确的研究方向及开拓新研究领域的能力，在本学科领域有较突出研究成果并得到国内外同行认可的学者，或具有相当水平的国内知名学者和海外学者。

2.海外人才应聘学术带头人，一般应具有博士学位和海外知名大学（世界大学排名前200位）或科研机构相当于副教授及以上职称，在国外著名学术刊物发表多篇有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。国内人才应聘学术带头人一般应是具有博士学位的博士生导师、教授，多次主持国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表多篇高水平系列学术论文。

3.身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过50周岁。

4.来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。

四、教授

1.一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程教学任务。

2.身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。

3.来校工作时间不少于5年，应保证全职到岗。

五、博士

1.A类博士（分为三个等级）

（1）原则上根据博士近年来所取得科研成果的水平，将A类博士分为三个等级，即：A类博士一档、A类博士二档、A类博士三档

（2）博士近年来所取得的科研成果主要是指高水平的论文、课题、项目、专利、获奖等。（详见《盐城工学院2015年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标》）。

（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

（4）来校工作时间不少于8年，应保证全职到岗。

2.B类博士（分为紧缺专业与非紧缺专业）

（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的教学任务。

（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，一般不超过35周岁。

（3）来校工作时间不少于8年，应保证全职到岗。

六、柔性引进人才

柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。

盐城工学院机械工程学院引进人才待遇

一、学科创新团队

学科创新团队领军人才引进待遇从优面议，不低于学科带头人标准；学科创新团队成员引进待遇可面议，不低于同类教授、博士标准。

二、学科带头人

三、学术带头人

四、教授

五、博士

六、柔性引才待遇

注：对于应聘博士科研成果条件已达B 类，尚未达到A类的，在来校工作三年内科研成果达到A类条件的，安家费、科研启动经费可介于A/类、B类之间。具体金额面议。

盐城工学院奖励政策（浓缩版）

纵向项目

横向项目

当年完成的一般横向研究经费（一般横向研究经费指横向到账总经费扣除外协经费、大宗材料及设备费后的费用）总额达到10万元以上者，按照以下公式进行奖励。

奖励金额＝（一般横向研究经费－10）/10

专利

注：1. 仅奖励我校教师为第一发明人且我校为第一权利人的专利或著作权。

2. 发明专利的奖金分两次发放，进入实审时发0.3万元，其余1万元获得授权后发。

4、论著

获奖科研成果奖