近年来，300人以下用人单位(以下简称中小微用人单位)越来越受到高校毕业生的青睐。近日发布的麦可思版《2016年中国大学生就业报告》显示，在2015届本科和高职高专毕业生中，分别有32%、48%的学生毕业半年后在中小微民营企业就业。

收入提升空间高 晋升快

就应届生而言，中小微企业的起薪普遍低于全国平均水平。《2016年中国大学生就业报告》显示，在月收入方面，2015届供职于中小微民企的本科生收入为3766元，比全国本科平均水平(4042元)低276元;2015届供职于中小微民企的高职高专生月收入为3230元，比全国高职高专平均水平(3409元)低179元。

但从职业发展角度看，在中小微民企就业的大学毕业生，其月收入的增长势头要比全国平均水平更为强劲。2012届毕业三年后在50人及以下规模民企就业的本科生月收入为6695元，比毕业半年后时(2885元)增长3810元，涨幅比例为132%;在51～300人规模民企就业的本科生月收入为6351元，比毕业半年后时(3040元)增长3311元，涨幅比例为109%。月收入增长绝对值和涨幅均高于全国本科平均水平，具有较为突出的优势。

除去收入增长较快，在职位晋升方面，中小微民企也体现出一定的优势。《2016年中国大学生就业报告》分析指出，2012届在中小微民企就业的本科生，毕业三年后，职位晋升比例为60%，比全国本科平均水平(53%)高7个百分点;而高职高专生职位晋升比例为61%，比全国高职高专平均水平(59%)高2个百分点。

此外，就职位晋升水平来看，供职于中小微民企本科生的晋升还呈现从实际操作者到管理、规划者的特点。比如，2012届供职于中小微民企的本科生，其职位晋升水平从经验操作发展为过程管理的比例(36%)比全国本科平均水平(33%)高3个百分点;从过程管理到部门工作规划的比例(24%)比全国本科平均水平(20%)高4个百分点。虽然因技术能力的提升产生的晋升比例低于全国本科平均水平，但总体而言，晋升状况乐观，发展前景较好。

就业满意度较低 留人难

虽然在中小微民企就业的大学生，毕业几年后收入增长更快、晋升机会更多，但其就业满意度(本科：54%，高职高专：51%)仍低于全国平均水平(本科：60%，高职高专：64%)。其中，收入低、发展空间不够工作压力大是毕业生对工作不满的主要原因。

而且，从就业的稳定性看，在中小微民企工作的大学毕业生更换工作相对频繁。2012届在中小微民企就业的大学生，三年间的平均雇主数(本科：2.3个，高职高专：2.7个)也高于全国平均水平(本科：1.9个，高职高专：2.5个)。