鉴于浙江公务员面试分级分类、不同系统面试采用不同试题的特点，中公教育专家将分别对浙江报考设区的市级以上机关岗位的综合类、县级及以下机关岗位的基层类，报考行政执法类和面向优秀村干部及社区干部岗位的面试试题，以及舟山法检面试试题进行分析，便于考生根据自己的报考岗位进行有针对性的了解，提升备考效率。

一、试题总体规律

在2015年浙江公务员面试中，无论是综合类还是基层类，主要采用的面试形式都是材料题结构化面试，偶尔会采用传统的结构化面试形式。材料题结构化面试中，背景材料选取的均是时效性较强的社会热点问题，如2015年采用的有关公共文化体系建设的背景材料、个人调解工作室的背景材料，均具有较强的时效性。考生假如对这些热点有所关注，将有助于快速提炼出材料关键、形成作答思路。而行政执法类、乡镇类公务员则主要采用传统的结构化面试形式，一套题含3道题。

可以说，在浙江公务员面试中，试题结构并不完全固定，形式多样，就浙江2015年公务员面试来看，同一天的两套试题中，三道题的构成既有主要考查综合分析能力的智能性问题、主要考查计划组织协调能力的情境性问题以及主要考查言语理解与表达的情境性问题，也有主要考查应变能力的情境性问题等。

但不论试题结构如何变化，整体仍以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力这几大测评要素的考查为主。在2015年的面试中，重点对综合分析能力、计划组织协调能力和言语理解与表达能力进行考查。

二、重点测评要素分析

（一）浙江综合类、基层类公务员面试考查特点

１.试题总体特点

2015年浙江综合类、基层类公务员面试真题，主要采用材料式结构化面试形式，考查的题型不一，以考查综合分析能力的智能性问题、考查计划组织协调能力的情境性问题和考查言语理解与表达能力的情境模拟对话题为主。

２.重点测查要素

（１）综合分析能力

在浙江公务员面试试题中，主要考查综合分析能力的智能性问题以时政类问题为主，通常要求考生对社会现象、事件等阐述看法、建议，具有较强的时效性，有时会以漫画为载体，对社会热点进行考查，偶有对名言俗语理解的考查。

在2015年的浙江公务员面试试题中，热点的选取以文化热点和政策理解为主。

（２）计划组织协调能力

浙江公务员面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题具有主题具体、以宣传类和调研类问题为主、情境性较弱的特点。通过让考生举办一场宣传活动、进行一次调研，乃至对于某个问题提出具体的建议、对策等，对考生的计划组织协调能力进行考查。在这些试题中，活动、调研的主题均比较明确，但是情境性相对较弱，偏重于对活动的整体进行考查。

（３）言语理解与表达能力

在2015年浙江公务员面试中，主要考查言语理解与表达能力的试题单独命题的比重较2014年有所增加，在多套试题中都涉及一道情境模拟对话类问题，结合应变能力、综合分析能力等进行综合测查。作答此类试题，考生要注意题目中的关键词，就对话的对象斟酌合适的谈话语气和对话内容，在作答时要语句清晰、流畅，注意措辞和气势。

（４）应变能力与人际交往意识与技巧

在2015年浙江公务员面试中，综合类和基层类公务员面试中，主要考查应变能力与人际交往意识与技巧的试题较少，以情境性问题为主，体现出贴近实际工作场景，常结合情境模拟对话来考查应变能力，兼顾对人际交往意识与技巧进行综合测查。作答此类试题，考生不仅要体现出“临危不乱，处变不惊”的良好素质，还要选择恰当的方式方法处理问题，妥善协调好各方利益，既体现出应变能力，也体现出卓越的人际交往意识与技巧。

（５）新颖题型下对能力的综合考查

在2014年浙江基层类公务员面试真题中，曾在关于“中国汉字听写大会”的材料之下，考查了一道抄写材料的问题，“请将材料三中的诗词抄写一遍。要求：楷体。”此种题型结合材料内容，别出心裁，不仅对考生的写作能力、文学功底进行了考查，也从侧面对考生的应变能力进行了考查。此外，在历年的面试中，既出现过材料中有漫画，也出现过问题是漫画题的形式，涉及对考生综合分析能力、应变能力等的考查，这些新颖题型均明显体现出浙江公务员面试“反模式化”的特点，因此，考生只有熟练掌握各测评要素的测查重点，全面掌握不同试题的作答方法，才有可能从容地应对这些变化。

（二）浙江行政执法类公务员、面向优秀村干部、优秀社区干部招考面试考查特点

１.试题总体特点

面向优秀村干部、优秀社区干部的公务员招考面试主要采用传统的结构化面试试题，每套试题３道题，选取与农村工作、社区工作密切相关的背景进行命题，主要对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力进行考查。

２.重点测评要素分析

（１）综合分析能力

浙江面向优秀村干部、社区干部的公务员面试试题中，主要考查综合分析能力的试题以时政类问题为主，且多贴近农村工作、社区等基层工作，和行政执法工作场景相关，也出现过以漫画的形式对综合分析能力进行考查，同时也会兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查。

例如，2015年６月7日浙江行政执法类公务员面试真题第三题：

现在社会上出现很多职业乞丐，他们以乞讨为职业，收入不菲，白天乞讨，晚上奢侈享乐。对这一现象，你怎么看？

此题考查考生的综合分析能力。民生问题，尤其是弱势群体的生存问题，是基层工作经常面临的问题之一，作答此题，考生要树立正确的服务意识，同时要能正确行使执法权力，明确对弱势群体的关心，同时也要把握问题根源，建立完善的社会救助管理体系，肃清违背诚信的欺诈现象。

（２）应变能力

在面向优秀村干部、社区干部的面试试题中，主要考查应变能力的试题贴近工作中的矛盾场景，侧重于对考生解决实际问题能力的考查，以要求考生举办一次活动居多，活动主题多样，给定身份一般为村干部、社区工作人员。

（３）人际交往意识与技巧

农村、社区等基层执法类工作，都需要与基层群众进行密切的交流，不具备人际交往意识与技巧开展不好工作，基层问题千变万化，这就需要考生在处理实际问题时具备一定的应变能力。在2015年浙江公务员面试真题中，单独考查人际交往意识与技巧的题较少，且是在行政执法类面试真题中偶有出现。

（４）言语理解与表达能力

在浙江面向优秀村干部、社区干部的面试试题中，也曾出现过主要考查考生言语理解与表达能力的情境模拟对话类问题，以实际工作中出现的矛盾纠纷为背景，让考生以模拟对话的形式进行劝解、调和。作答此类试题，考生要注意立场必须鲜明，在劝解的过程中体现出处理问题的艺术。在2015年行政执法类和面向优秀村干部的面试真题中，主要考查言语理解与表达能力的题目较少，这一测查要素基本还是贯穿于各题型中，与其他测评要素结合考查。

（三）舟山法检面试考查特点

舟山市法院、检察院系统近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式。2013年、2014年舟山市法院、检察院系统采用的无领导小组讨论面试题为排序类多项选择式问题。小组讨论的流程较为常规，面试时长一般控制在70分钟左右，其中准备阶段10分钟，个人发言阶段每人３分钟，小组讨论时间约为30分钟，总结陈词阶段5分钟。考生需要在把握每个阶段的重点的基础上组织作答内容，合理分配时间。

中公教育专家希望考生们重点了解考情内容，让自己心中有数，能在考场上自如应对，将最好的一面展现在考官面前，取得理想成绩！