你一定会忽略的四大因素但又决定着你面试通过

关于公务员面试培训通过率的问题，是各位考生最为关心的，也是我们湖南华图赖以生存的法宝，我们为此提出了很多措施来想方设法提升通过率，如老师的工资与通过率挂钩，定期集体做教研，请相关专家进行培训交流。同时也是考生在成绩揭晓后选择报班的重要参考指标。今天就谈谈面试培训通过率到底是由哪些因素决定的，给考生是否报班、怎么报班提供一些参考。

第一、笔试成绩

根据对历年湖南公务员面试现场面试分数平均分差进行统计，平均分差一般在5分之内，根据湖南公务员面试的特点，面试比例是1：2，所以湖南公务员面试的反超数公式如下：

面试中反差的分数=（综合成绩分差）

如果你比对手笔试分差超过6分以上，也就是要在面试中反超5分以上，相对而言有一定的困难。当然不排除意外情况。如果你很不幸恰巧遇到这种情况，一般建议你剑走偏峰，不走寻常路。

所以你笔试比对手分差相差越大，在面试过程反超就越困难。曾经就有不少面试考出考场前三名的面试高分学员，最终却因笔试成绩滞后的影响与职位失之交臂，可见笔试对面试的重要影响。

第二 考生的自身积累和语言表达素养

千万不要以为你在面试考场上展现的仅仅是你通过几天课程学到的面试技巧，作为一场综合能力考试，你在考场演绎的更是你二十多年的人生积累。为什么有些人经过培训考出平均分，而有人裸考却考出惊人高分，根本原因就是起点不一。即便在同样的班级、同样的老师授课，考生的面试成绩也是高低不均的，原因正是如此。培训解决的是在考生原有积累基础上的提升，积累多，起点高，结果显然也更好。

每个地方都有一些名校，如长沙雅礼中学，师大附中，而每年这些名校被北大清华招录的人数比普通学校要多很多，固然有优质师资和硬件因素，但最核心因素的显然是其囊括了全省优质生源。

对于任何类别的培训而言，道理是相通的，其最核心因素和制约作用的恰恰是培训对象，内因决定外因，这是培训亘古不变的永恒真理。华图在授课过程中从不讳言这一点神话自己，也希望小伙伴们有自己的分辨能力。

第三 科学的练习

面试是一场以语言表达方式呈现的考试，因此，无论是面试教学还是自行备考，科学的点评和练习永远是核心，梦想听出答题能力显然是不现实的。科学点评需要老师既熟谙面试测评要素，了解考官培训细则，也需要老师具备超强答题能力、拥有公职经验，紧扣公务实际、考生特点和考官测评要素做点评，切忌想当然。

四、教师的理论和技巧授出

对于面试通过率的制约因素中最小的部分恰恰是理论部分，这也是很多考生网络上下载个面试理论课，听完却听不出答题能力的原因。当然并不是说不重要。

总之，面试通过率是以上四种综合因素共同促成的结果，面临即将公布的湖南省考成绩，希望小伙伴们在可控因素方面多做文章，能够顺利过关。