中公教育 王健

2016年8月10日，中央机关公开遴选和公开选调公务员公告已公布。公开遴选和公开选调公务员是采用考试、考察等方式，把基层公务员选拔到上级党政机关工作岗位工作，也是党政机关工作人员晋升的一条重要渠道，更是中央深化干部人事制度改革的重要举措。中公教育公考辅导专家对今年公告的变化做深入解读，助力考生旗开得胜。

从招录人数看。与往年相比，最大的变化在于招录人数的增加。公开遴选和公开选调公务员的招录人数从2011年开始逐年递增。2016年招考人数为521人，为历年之最。这也是对十八大提出的“注重从基层一线培养选拔干部”决策的具体落实。此外，2016年国家公务员考试公告，首次明确在职公务员不得报考，标志着“遴选”和“公考”两大公务员录用渠道，从此泾渭分明。主要原因在于原有的统招普通公务员考试，主要考察考生是否具备作为一名公务员的基本素质，在职公务员再次参加普通公务员招录考试是一种考试资源的浪费。在此背景下，增加公开遴选和公开选调公务员人数，给基层工作人员新的晋升渠道，实现自身价值，同时也使得公务员队伍结构更加均衡合理。

从职位分析来看。职位减少的单位有铁路局、环保部、中国作协等单位。2016年新增的单位有，粮食局、林业局、旅游局、国家新闻出版广电总局等单位。特别是作为2016年新增招录单位的公安部，招录人数最多。一方面，我国现有的警民比例与西方发达国家相比相差较多，未来增加基层警察的招录是一种趋势，而相应的警察岗位管理者的招录人数也会随之增加。另一方面，从公安部招录的岗位来看，有大数据分析应用工作、信息分析研判工作等岗位，其目的是顺应社会发展，提高创新社会治理的能力。

从试卷分类来看。2015年试卷分为ABC三类。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类）。但是2016年试卷分为两类，处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。该变化出现的原因在于，2015年的AB卷在测查科目方面近乎相同，重点测查领导决策能力。因此2016年招考部门对考试科目做出了相应调整，将2015年的AB类合并为2016年的A类；2015年的C类改为2016年的B类，使得考试更加科学。

从考试备考看。尽管有了上述变化，但万变不离其宗。对比2016年、2015年的招录公告，我们不难发现，在测查素质方面并无变化，依旧重点测查考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

因此，广大考生要根据具体的测查素质，针对性的备考。中公教育将为广大考生提供更多帮助，预祝广大考生前程似锦！