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［本站讯］11月29日，山东大学2016年度专业技术职务及职员聘任工作部署会议在中心校区召开。副校长韩圣浩出席会议并讲话。

韩圣浩对2016年度专业技术职务及岗位聘任工作作了总体部署，要求各单位准确把握文件精神和政策，高度重视，精心组织，切实解决工作中遇到的实际问题；做好宣传动员，高度关注职工的思想和情绪动态，引导其以健康向上的心态参加竞聘；要求各单位严肃工作纪律，遵守学术规范，按照公开、公平、公正的原则，稳步推进，共同做好此项工作。

会议通报了本次聘任的工作思路和创新举措：一是强调质量导向，完善评价标准。今年全面使用新修订的教师职务申报条件。新条件充分体现学科差异，坚持质量导向，突出代表性成果，强化分类指导。同时，启用修订完成的教师外专业技术职务申报条件，在2016年评聘工作中新老标准并行一年。新标准将以完成基本工作量、履行好岗位职责作为必要条件。以品德、能力、业绩为导向，根据职业特点和岗位需求，分层分类调整完善工作业绩、研究成果等要求。二是突出重点，合理设置岗位。今年学校新增正高级教师岗位数量，总量上按照退1补1的原则设置。学校将根据符合申报条件的情况和减员数量测算各二级单位岗位数，岗位设置向列入学科高峰计划学科单位予以倾斜，对学术贡献突出的单位进行奖励。三是继续做好青年教师破格晋升工作。在高级职务岗位紧张的情况下，学校今年单列8个破格指标。结合学校杰出人才体系，打造有利于青年人才成长的环境，集中优势资源促使青年优秀人才尽快脱颖而出。四是改进评价机制，推进管理重心下移。按照教育部关于考核评价的指导意见，逐步完善代表性成果评价机制，更加强调代表性成果和实际贡献的评价导向，同时更加强调院级学术委员会的推荐作用。为提高外审的有效性和权威性，学校鼓励条件成熟的单位试点组织小同行专家外审。经学校审批授权的单位，可自行组织申报教授职务人员和招聘教师高级职务人员的同行专家外审。五是逐步实现职称和岗位聘任常规化。岗位聘任涉及广大教职工的切身利益，本次作为调整过渡，今后每年9月份作为固定时间，启动职称聘任工作。同时，借鉴兄弟高校的经验和做法，结合学校实际，专业技术岗位晋级聘任工作周期由每年一次调整为每两年一次。

会议对山东大学教职工信息服务平台操作流程和评审材料报送要求进行了说明。各教学科研单位分管人事工作的负责人、人事秘书，党政机构、群团组织、直附属单位相关工作人员参加会议。

【作者：王莎莎　来自：人事部　编辑：新闻中心总编室　责任编辑：晶晶 亭亭】